Spritüel nedir? Sözlük anlamı “Ruh ile ilgili olan” Ruhunu huzura kavuşturmayı bilen, iç dünyasında kendisi ile barışık olmayı seçip ve düşünce biçiminde pozitifliği benimsemiş kişiler için kullanılan bir sıfattır. Spritüel Koçluk nedir? Kişinin hayatındaki değişim ve dönüşüm süreci (aynı bedenimizin zaman içinde durduramadığımız değişim ve dönüşümü gibi) devam ederken; RUH, BEDEN ve ZİHİN üçlüsünün dengede olmasını sağlayan koçluk hizmeti çeşitlerinden biridir. Spritüel Koç kimdir? Gerçekleştirmek istediğimiz hedeflere ulaşmak isterken geç kaldığımızı düşünüyor ya da hayatın hızından şikâyet ediyorsak, ne bir hayalimizin peşinden gidiyor, ne de bir yere kök salabiliyorsak, Spritüel Koç dışarıdan kendimize üçüncü bir göz olarak bakmamıza yardımcı olur. Spritüel Koçluk Nelere Yardımcı Olur? Başarıya giden yolda kişilerin önüne çıkan düşünce kalıplarını fark etmelerine, kendi iç seslerini tanımlamalarına ,kendilerini tanımaların
Spor, insanın sahip olduğu sonsuz potansiyeli meydana çıkarmanın en etkili yollarından biridir.Koçların spor takımları ve sporcular üzerindeki etkileri ve başarıları iş dünyası başta olmak üzere özellikle sağlık sektörü içerisinde ve sosyal alanlarda da dikkat çekmeye başlamış ve “Koç”lardan yararlanılarak yeni “Koçluk” yaklaşımları geliştirilmiştir. Bu sayede “Spor Koçları” gerek Yaşam Koçlarının gerekse Şirket Koçlarının önderi konumuna gelmişlerdir. Bugün birçok başarılı “Spor Koçu”, diğer koçluk alanlarında da model olmakta ve bilgilerini, tecrübelerini aktarmaktadır. Spor Koçlarının Hedefleri ve Amaçları Takımların ve oyuncuların performanslarını ve öğrenme becerilerini üst seviyelere çıkartmayı amaçlarlar. Çünkü oyuncuların tek tek becerisi, toplamda kendi sayılarından daha büyük bir güçtür. Tıpkı “bir elin nesi var, iki elin sesi var” atasözümüzle anlatılmak istendiği gibi. Gerçek bir koçun hedefi, takım oyuncularını, taraftarları, alt y
Tanım : Yöneticiler için Koçluk Becerileri programı, yöneticilere, yeni başlamış olanlardan en kıdemlisine kadar tüm personelinin etkinliğini arttıracak becerileri kazandırmayı amaçlamaktadır. Yöneticiler için Koçluk Becerileri, katılımcılara performansın takip edilmesini ve gelişimini öznel, kişisel düşüncelere değil, nesnel, gözlemlenebilir gerçeklere dayalı olarak yapmalarının çeşitli yollarını gösterir. Eğitim bireysel farklılıklara önem verir ve doğru geri bildirimin adımlarını içerir. Sonuçlar Yöneticiler için Koçluk Becerileri eğitiminin sonunda katılımcılar: Personellerinden biriyle yapacakları bir rehberlik seansı için bir plan oluşturmayı
Planın uygulanmasının canlandırılmasını
İş yaşamında hemen uygulanacak şekle getirmeyi
Seminerden takip eden bir ay içinde gerçek yaşam olayında elde edil
Koçluk uygulamalarının spor koçluğundan yola çıkılarak ilk olarak büyük şirketlerin yönetim basamaklarında kullanılmaya başlandığını göz önünde bulundurursak, koçluğun kurumsal yapılar içerisinde ne denli etkili bir süreç olduğunu daha iyi bir şekilde analiz edebiliriz. Şirketlerde insanlara benzer birer yapıdır. Değişim ve gelişim firmaların kurumsal yapıları içerisinde ve yönetim basamaklarında sürekli devam eden süreçlerdir. Aile şirketlerinin kurumsal yapıya geçişi, piyasa dinamikleri ile haraket edebilme becerisinin artırılması, kaynak oluşturmak, büyüme, departman oluşturulması ve verimlilik düzeyinin artırılması kurumsal koçluğun kullanıldığı en belirgin alanlardır. Bunların yanında daha büyük firmalarda yönetim basamaklarının geliştirilmesi, satış, üretim, hizmet departmanlarının etkinliğinin artması konusunda koçluk uygulamaları başarıyla yürütülmektedir. Diğer amaçlar; yetersiz performans sorunuyla baş etmek ve verimliliği arttırmaktır. /
Hangi düzeyde bir öğrenci olursanız olun 'eğitim' dendiğinde bir çeşit zorluk yaşarsınız.
Ancak içinizdeki ve çevrenizdeki engelleri aştıktan sonra bir yere doğru ilerlersiniz. Yaşadığınız sürece karşınıza yeni hedefler, yeni engeller ve yeni seçenekler çıkar. Bunların bazılarını tek başına aşmanız çok zor olabilir. Kendinize beraber karar vereceğiniz, güveneceğiniz, sıkı bir 'yol arkadaşı' ararsınız. Bazen de, kapasitenizi tam olarak kullanamadığınızı veya tembellik yaptığınızı düşünürsünüz. Kendinizi disipline edebilmek için iyi ve bilinçli bir destekleyiciye ihtiyaç duyarsınız.
İşte Eğitim ve Kariyer Koçluğu burada devreye girmeye başlar.
Alacağınız koçluk eğitimi ve destekleri sayesinde:
Kişisel Gelişim dahil, kendinize en sağlam yolu çizersiniz.
Yöneticiler olarak personellerine sonuç elde edebilmeleri için daha iyi hizmet ve daha etkin bir şekilde liderlik yapabilmek adına becerilerini geliştirmek ve modern yönetim ve koçluk becerilerini alet çantaları içerisine katabilmektir.
Bilgi vermeye ek olarak aynı zamanda bir davranış geliştirme eğitimi olup, katılımcılarda konuya yönelik temel davranış kalıplarının idrak edilmesini ve uygulamaya konmasını hedefler. Bizim tarafımızdan geliştirilen bu eğitimin özelliği, katılımcıların zihinlerinde bulunan soru işaretlerini ve şüphelerini eğitim süreci içerisinde tartışma konusu yaparak Etkileşimli Eğitim Yönteminin uygulanmasıdır. Bu sayede eğitimimiz; açık bir iletişim sürecine, ayrıntılı bir öğrenme etkinliğine ve kalıcı bir davranış değişikliğine neden olmaktadır. Yönetici Koçluğu Eğitimi ile Hedeflenenler:
• Rekabet ortamı içerisinde sür
“Coaching” sözcüğünün, Ingilizce’de kıymetli malların bir noktadan diğerine taşınması amacıyla kullanılan posta arabalarına verilen isim olarak ilk kez 1500’lü yıllar içerisinde kullanıldığını biliyor muydunuz? Her kişinin özel ve değerli olduğu ilkesinden yola çıkarak oluşturulan “koç” ve “danışan” çalışması içerisinde; danışanın içinde varolan potansiyeli keşfetmesi, hedeflerini ve değerlerini belirlemesi, değişim için istek duyması ve bunu gerçekleştirmesi hedeflenir. Koç, hayat boyu sürecek olan bu farkındalık yolculuğunun ilk adımı olan “kişisel vizyonu gerçeğe dönüştürme” süreci içerisinde “rehber” görevi üstlenir. İş yaşamında tecrübelerini, NLP ve diğer modern iletişim tekniklerini ve duygusal zekasını kullanan başarılı bir koç; dinlemek, gözlemlemek ve danışanın kişisel gereksinimlerine uygun yaklaşımları belirlemek suretiyle danışanın hedeflerine ulaşırken diğer taraftan da daha derin düzeyde öğrenme faaliyetini gerçekleştirmesini kolaylaştırı